在北生Suo没有一个有级别的‘Guan’

　　一流人才一流待遇

　　学术成就不仅表现在论文数量上，更表现在学术影响力上。2010年4月，柴继杰博士在《自然》上发表的一篇文章被《自然—中国》选为研究亮点。当年6月，张宏博士在《细胞》上发表的文章，被《研究科学家1000》评论为“这篇文章具有里程碑意义……”

　　“我们已有7个实验室完成国际同行评估，一个没有通过考评，就自动离职了。”他说。

　　这并非溢美之词。短短5年，北生Suo已在《科学》、《自然》、《细胞》杂志上发表16篇高水平论文。这在国内同等规模的生命科学类研究机构中，还找不到第二家。

　　北生Suo的不同之处，还在于科研人员的价值取向。在国内，当院士几乎成为许多科研人员心照不宣的共同追求，如果在《科学》、《自然》等杂志上发过一两篇论文，许多人就会考虑参评院士。“我们这边至少有8个实验室主任在《科学》、《自然》和《细胞》杂志上发表过论文，但是没有听到任何人说‘我要评院士’。”王晓东说，谁发了一篇高水平的文章，大家就是口头祝贺一下，更没有发奖金之类的事情。

　　“国际同行评估的时间是两个月到半年，评估结果会直接反馈给我。”王晓东说，对实验室的第一次评估，前两个问题必须通过。第二次评估，三个都要通过。

　　“回来的Zui主要原因，是在这里可以全身心做科研。”邵峰说，“其实回国之前也很犹豫，因为我在国内时也知道，为了得到足够的经费支持，实验室主任不仅要年年写报告申请项目，还要跑各种各样的关系，请人吃饭什么的，很大一部分精力、时间都耗在这上面了。当时王晓东告诉我：‘你回来不用为申请经费发愁，所里每年给你200万元的经费支持。5年后通过国际同行的评估，每年还会增加100万元，你可以安心做你的研究。’”

　　“他们追求在科研上的原始发现，看这个发现对推动该领域的研究有无积极影响。”王晓东说。

　　第一，依据过去5年的工作，实验室主任在你们的研究所、大学能不能得到提升?第二，这个人5年的研究成果，有没有对你们的科研产生影响?第三，他5年所做的工作和今后打算要做的事情，能不能成为该领域中的领军人物?

　　“这样做是有点残忍，但我觉得没有什么问题。如果换了我自己，也会接受这个结果。”王晓东说，科学是人类智力的竞赛，这和体育竞赛是一样残酷的，必须尊重规则，优胜劣汰。“北生Suo不是养人的地方，不能讲私人感情。”